{"id":13,"date":"2019-04-04T17:22:21","date_gmt":"2019-04-04T15:22:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.mademoisellefaitcentrale.com\/?p=13"},"modified":"2019-11-06T19:37:46","modified_gmt":"2019-11-06T18:37:46","slug":"est-il-necessaire-de-realiser-un-bilan-de-competences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mademoisellefaitcentrale.com\/est-il-necessaire-de-realiser-un-bilan-de-competences\/","title":{"rendered":"Est-il n\u00e9cessaire de r\u00e9aliser un bilan de comp\u00e9tences ?"},"content":{"rendered":"\n
Beaucoup de personnes ignorent les r\u00e9elles importances d’un bilan de comp\u00e9tences. Pourtant, cette analyse est tr\u00e8s r\u00e9v\u00e9latrice de l’avancement de la carri\u00e8re. Ainsi, pour quelles raisons faut-il demander un bilan de comp\u00e9tence ?.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Le bilan de comp\u00e9tence : qu’est-ce que c’est en r\u00e9alit\u00e9 ?<\/h2>\n\n\n\n
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Si vous avez besoin de faire le point sur votre carri\u00e8re, un bilan de comp\u00e9tence vous aide \u00e0 y voir beaucoup plus clair. Cette analyse est indispensable par exemple si vous envisagez de changer de carri\u00e8re, ou si vous voulez \u00e9voluer dans un environnement de travail plus valorisant et plus responsable, etc. Le bilan de comp\u00e9tence se d\u00e9finit donc comme une analyse de toutes les comp\u00e9tences et tous les savoir-faire. Il se divise en trois phases : la d\u00e9finition de vos besoins, l’\u00e9valuation de votre motivation, et l’identification de vos comp\u00e9tences. Le bilan de comp\u00e9tence contient \u00e9galement une phase conclusion permettant de d\u00e9finir un objectif professionnel r\u00e9aliste. Ce bilan vous aidera \u00e9galement \u00e0 trouver les \u00e9tapes \u00e0 suivre pour l’accomplissement de ce projet professionnel. Le bilan de comp\u00e9tence est accessible apr\u00e8s 5 ann\u00e9es d’exp\u00e9rience de 12 mois en tant que salari\u00e9 dans une seule et une m\u00eames entreprises. Les modalit\u00e9s d’accessibilit\u00e9 diff\u00e8rent du statut du demandeur (ch\u00f4meur, CDD, CDI ou int\u00e9rim).<\/p>\n\n\n\n
Les r\u00e9elles utilit\u00e9s du bilan de comp\u00e9tence<\/h2>\n\n\n\n
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Le bilan de comp\u00e9tence incite \u00e0 la remise en question. Avec ce bilan, le salari\u00e9 peut d\u00e9terminer si ses comp\u00e9tences et ses capacit\u00e9s sont adapt\u00e9es \u00e0 son poste. Cela l’aidera \u00e9galement \u00e0 s’orienter vers ses objectifs professionnels. Si l’int\u00e9ress\u00e9 est un demandeur d’emploi, il ne perdra plus son temps \u00e0 postuler pour un poste qui ne correspond pas \u00e0 son profil. Le bilan de comp\u00e9tence l’aidera \u00e0 mettre en avant ses principales comp\u00e9tences et son savoir-faire. Cette analyse lui permettra \u00e9galement de prendre connaissance de toutes les ressources dont il dispose et de les exploiter dans sa vie professionnelle. Le bilan de comp\u00e9tence r\u00e9v\u00e8lera \u00e9galement ses besoins pour exceller dans son domaine. Le bilan permettra d’analyser ses motivations. Avec cette analyse il d\u00e9couvrira quelles sont ses lacunes et ses limites. \nLe bilan de comp\u00e9tence est \u00e9galement tr\u00e8s avantageux pour l’entreprise. L’analyse aidera chacun des salari\u00e9s \u00e0 se remettre en question et \u00e0 adopter une attitude professionnelle plus productive. L’employeur comprendra \u00e9galement qu’il est temps de leur proposer une \u00e9volution de carri\u00e8re adapt\u00e9e \u00e0 leur profil. Il saura \u00e9galement \u00e0 quel moment il devra pr\u00e9voir un plan de formation pour optimiser les comp\u00e9tences de son personnel.<\/p>\n\n\n\n
Quels sont les d\u00e9marches \u00e0 suivre pour r\u00e9aliser un bilan de comp\u00e9tence ?<\/h2>\n\n\n\n
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Le bilan de comp\u00e9tence peut \u00eatre demand\u00e9 par l’employeur ou par le travailleur. S’il s’agit d’une requ\u00eate de l’employeur, alors celui-ci doit prendre \u00e0 charge les frais d’\u00e9valuation. Par contre s’il s’agit de votre propre initiative, alors dans ce cas, vous devez remplir certaines conditions pour avoir acc\u00e8s. Un CDI doit avoir r\u00e9alis\u00e9 au mois 5 ans en tant que salari\u00e9 avec un complet au sein d’une m\u00eame entreprise. Si vous \u00eates un CDD, vous ne pouvez pas faire une demande de comp\u00e9tence que si vous avez travaill\u00e9 au minimum 24mois cons\u00e9cutifs durant vos 5 ann\u00e9es d’activit\u00e9. Si vous avez d\u00e9cid\u00e9 d’effectuer un bilan de comp\u00e9tence, vous devez adresser un courrier \u00e0 votre employeur, aux minimum 2 mois avant la date pr\u00e9vue pour le bilan. l’employeur a un mois pour r\u00e9pondre \u00e0 cette demande. Vous devez \u00e9galement demander quelques jours de cong\u00e9 si le bilan a lieu durant les heures de travail. Vous serez r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 durant vos jours de cong\u00e9. Si la demande d’un bilan de comp\u00e9tence est une requ\u00eate de l’employeur, il devrait demander votre accord et donner 10 jours de r\u00e9flexion pour \u00e9tudier la proposition. Les acteurs concern\u00e9s signeront ensemble un accord tripartite sur les modalit\u00e9s du bilan de comp\u00e9tence.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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