{"id":143,"date":"2020-09-09T14:36:58","date_gmt":"2020-09-09T12:36:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.mademoisellefaitcentrale.com\/?p=143"},"modified":"2020-09-09T14:36:58","modified_gmt":"2020-09-09T12:36:58","slug":"procedure-de-recrutement-quelques-astuces-pour-bien-analyser-un-cv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mademoisellefaitcentrale.com\/procedure-de-recrutement-quelques-astuces-pour-bien-analyser-un-cv\/","title":{"rendered":"Proc\u00e9dure de recrutement : quelques astuces pour bien analyser un CV"},"content":{"rendered":"

Le nombre de profils \u00e0 \u00e9tudier lors d’un recrutement peut \u00eatre cons\u00e9quent. Un recruteur n’aura pas le temps de lire attentivement chaque CV qui lui passe sous les yeux. Afin de ne commettre aucune erreur et laisser passer un bon candidat, il y a ces d\u00e9tails auxquels il faut faire attention lors de la consultation d’un CV.<\/p>\n

<\/p>\n

Jeter un regard global sur le CV<\/h2>\n

\"\"Il existe des normes sociales lorsqu’il s’agit d’\u00e9crire un CV. Le fait qu’un candidat s’y plie sera la preuve de sa volont\u00e9 \u00e0 se conformer \u00e0 toutes les normes qui lui sera impos\u00e9e. Cela permet aussi au recruteur de faciliter la lecture et l’analyse. La mani\u00e8re dont est organis\u00e9 le CV peut \u00e9galement t\u00e9moigner de la nature du candidat. Il peut parfois combler ses manques en embellissant au mieux sa pr\u00e9sentation. Les fautes d’orthographe r\u00e9v\u00e8leront quant \u00e0 elles, le fait que le CV n’a pas \u00e9t\u00e9 relu par le candidat ou par un tiers ou qu’il a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9 de mani\u00e8re pr\u00e9cipit\u00e9e et\/ou sans v\u00e9ritable engagement. L’absence de fautes peut par contre signifier qu’il a re\u00e7u de l’aide pour composer son CV. Et enfin, l’\u00e2ge est un point non n\u00e9gligeable, mais il n’est pas toujours un facteur d\u00e9cisif.<\/p>\n

\u00c9valuer l’exp\u00e9rience du candidat<\/h2>\n

\"\"Un CV tr\u00e8s fourni ne signifie pas toujours que le candidat soit exp\u00e9riment\u00e9. De nombreuses personnes peuvent exag\u00e9rer leur implication dans un poste simplement en vue d’\u00e9paissir leur pr\u00e9sentation. Il faut avant tout commencer par \u00e9tudier le parcours \u00e9ducatif suivi par le candidat. Ensuite, analysez les diff\u00e9rentes exp\u00e9riences, stages et postes pr\u00e9c\u00e9demment tenus qui pourraient \u00eatre cit\u00e9s. Certains points peuvent \u00e9galement \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9s en contactant par exemple, l’entreprise pour laquelle le postulant a pr\u00e9c\u00e9demment travaill\u00e9.<\/p>\n

D\u00e9terminer la personnalit\u00e9 du candidat<\/h2>\n

\"\"La personnalit\u00e9 est un \u00e9l\u00e9ment important et pour certains recruteurs c’est un crit\u00e8re prioritaire. Cette personnalit\u00e9 peut partiellement \u00eatre connue en consultant les centres d’int\u00e9r\u00eat du candidat. Par ailleurs, il ne faut pas uniquement se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 la section de pr\u00e9sentation. Un candidat peut y donner une image positive de lui-m\u00eame pour capter l’attention du recruteur. Ce sera lors de la prise de contact qu’il est possible de recueillir plus de d\u00e9tails sur la personnalit\u00e9 du postulant. Ce sera \u00e9galement l’occasion de lui faire passer quelques tests en vue de faire une mise au point sur les comp\u00e9tences qu’il pr\u00e9tend maitriser.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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