{"id":6,"date":"2019-05-13T11:01:40","date_gmt":"2019-05-13T09:01:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.mademoisellefaitcentrale.com\/?p=6"},"modified":"2019-11-06T19:37:40","modified_gmt":"2019-11-06T18:37:40","slug":"comment-repondre-a-la-pretention-salariale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mademoisellefaitcentrale.com\/comment-repondre-a-la-pretention-salariale\/","title":{"rendered":"Comment r\u00e9pondre \u00e0 la pr\u00e9tention salariale ?"},"content":{"rendered":"\n
Les recruteurs n’oublient jamais de demander la pr\u00e9tention salariale lors d’un entretien d’embauche. Certes, le sujet est d\u00e9licat, mais il faut bien qu’on soit r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Comment peut-on alors r\u00e9pondre \u00e0 la question et formuler un montant appropri\u00e9. <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
\u00c9viter de ne pas donner de chiffre<\/h2>\n\n\n\n
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Lorsqu’on arrive au moment de la demande de la pr\u00e9tention salariale, il faut avoir une r\u00e9ponse \u00e0 fournir. Si vous n’avez pas de chiffre \u00e0 fournir, cela ne paraitra pas professionnel du tout. De m\u00eame, il est \u00e9galement mal vu de retourner la question aux recruteurs. Il vaut mieux avoir un chiffre et entamer une n\u00e9gociation. <\/p>\n\n\n\n
Opter pour un montant r\u00e9aliste<\/h2>\n\n\n\n
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Il est vrai que la r\u00e9mun\u00e9ration est tr\u00e8s importante dans un travail, mais il faut avoir en t\u00eate un chiffre r\u00e9aliste. Si vous visez trop bas, vous pourriez \u00eatre exploit\u00e9, si vous visez trop haut, les recruteurs pourraient ne pas vous accorder le travail. N’oubliez pas que le salaire refl\u00e8te votre valeur sur le march\u00e9. <\/p>\n\n\n\n
Se renseigner sur votre valeur sur le march\u00e9<\/h2>\n\n\n\n
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Comme vous savez que la question sera toujours pos\u00e9e, renseignez-vous \u00e0 l’avance sur la grille salariale des autres entreprises pour le m\u00eame poste. Se renseigner aupr\u00e8s des connaissances est une id\u00e9e, mais cela pourrait \u00eatre indiscret. Avec les sites internet, il est maintenant possible de faire une simulation en ligne pour avoir une marge de man\u0153uvre. En g\u00e9n\u00e9ral, il suffit d’y entrer le domaine de comp\u00e9tence, les dipl\u00f4mes et le nombre d’ann\u00e9es d’exp\u00e9rience. <\/p>\n\n\n\n
Donner une fourchette de salaire<\/h2>\n\n\n\n
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R\u00e9pondre \u00e0 la question par une fourchette de salaire est \u00e9galement une bonne option. Prenez soin cependant de mettre un \u00e9cart d’environ 10% \u00e0 15%. C’est-\u00e0-dire que la proposition maximum sera de 10 \u00e0 15% sup\u00e9rieur au minimum. <\/p>\n\n\n\n
N\u00e9gocier sur les avantages<\/h2>\n\n\n\n
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Si apr\u00e8s avoir soumis votre pr\u00e9tention salariale, les recruteurs vous proposent moins, place aux n\u00e9gociations. Cela ne veut pas dire que vous allez faire un bras de fer avec les recruteurs, regardez plut\u00f4t du c\u00f4t\u00e9 des avantages. N\u00e9gociez sur les diff\u00e9rentes indemnit\u00e9s (d\u00e9placements, cantine, commission\u2026) et demandez ce qu’ils ont \u00e0 proposer comme avantages. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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